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這幾年一直都有幫年青人找工作，兩個月前我很辛苦地替一位朋友的女兒「爭取」了一份辦公室文員的工作，為何說是「爭取」呢？她只有會考0
分，已經二十五歲，但近她三年沒有工作。而因為那位老闆卻有很多選擇，有大學畢業生、有多年工作經驗的應徵者，但最後他也願意聘請她。我幫她不單因為她的
媽媽是我的朋友，更因為她這次非常有誠意，她說已經找了很久工作，沒有人願意請她，她不想「坐食山崩」，令家庭的擔子只落在媽媽身上。我對那位老闆說，請
人就是要請有誠意的年青人，低學歷不要緊、沒有工作經驗不要緊，最要緊是肯學肯做。她興高采烈的上班，她的媽媽嚷著要請我飲茶，說女兒多年來已沒有這麼勤
力過，已很多年沒有在早上七時半起床了，而老闆亦從秘書口中得知年青人的工作態度很積極。但這些評語只出現了三星期，因老闆告訴我她已遞了辭職信。知道原
因嗎？老闆說她沒有交代，只說不適應。那一刻我不敢再追問，因為從電話筒中傳來的語氣已令我肯定他是非常的不喜悅。
那一晚我特意到她們家中找她，想了解她的情況。「你自己問她啦，做得好好地，做了一個月又唔做，都唔知妢Q點？」她的母親非常無奈。「呂sir，我覺得這 份工很悶呀，整天只是輸入資料到電腦。跟同事傾一陣計都被人罵、在公司上一陣網又話濫用公司資源。很大壓力呀。再者，我之前和朋友已計畫好到韓國旅行，所 以我決定辭職。」雖然壓力是每個人的獨特感覺，旁人很難下判語。但是她幹的就是資料輸入（Data entry），輸入錯了有其他把關人修正；她做的是朝九晚五的工作，她更是每天最準時離開的員工，曾經有一天要加班，她也越過經理直接跟老闆說那天不能加 班，因為約了朋友；她只是五天工作，有七千元的人工。我問她：「你銀行有很多儲蓄嗎？」「剛出糧，銀行共有七千多元。」「有七千多元，就立刻去韓國？」我 略為「勞氣」的問。「係呀，呂sir，我們約定的，每年至少去一次旅行。」 我已無話可說，看到坐在廚房門外矮凳的母親，只是低著頭，默不作聲。我的心也不禁隱隱作痛。沒有工作卻堅持去旅行、沒有錢卻多年不工作、未有找到新的工作 卻毅然辭掉原本的工作。寫這專欄時，剛接到一位我曾任教的副學士畢業生的電話：「喂，呂sir，我下個星期去台北10日呀，幫我買旅遊保險。」「吓，又 去？你十二月才去了日本喎。找到工作未呀？」「剛辭了職啦，做工真的好悶呀。」心內納悶，究竟這些年青人想找一份怎樣的「理想」工作呢？他們有沒有想過父 母供書教學那麼多年，他們何時才能回饋父母、何時才願意負起供養父母的責任呢？可能他們去旅行的日子，比上班的日子還要多呢！ |
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